薪酬历史薪酬发展历史5

国家历史 2020-11-30102未知admin

  薪酬发展历史5_历史学_高等教育_教育专区。薪酬管理 发展历史 1950—1979 1974,灵活福利计划 1979,HMO 1969,衰落的股票期权 19,法案第七章 1963,平等支付 1960s,工资导向 1958,AMA开展

  薪酬管理 发展历史 1950—1979 1974,灵活福利计划 1979,HMO 1969,衰落的股票期权 19,法案第七章 1963,平等支付 1960s,工资导向 1958,AMA开展了跨国高管薪酬研究 1955,美国薪酬协会成立 1950—1959 1955 成立美国薪资协 会1957 成立美国部薪资管理协会 1963 成立美国薪资管理协会(ACA) 1976 推出薪酬专家称认证程 序 1993 颁赠首个认证福利专家CBP称 1996 颁赠首个全球薪酬专业GRP认证称 2000 美国部薪资管理协会ACA正式更名 为 世界薪酬协会WorldatWork WAW WAW:致力于薪酬、福利和全面报酬方面领先知识的非盈利专业协会 核心目的 提供教育项目、月刊、 在线信息资源、调研、 出版、会议、研究和网 上工作机会。 为WAW的客户提供整合过的高质量和 最新的知识资源 带来不断发展的先进 为各级全面报酬体系专家提供一个学 习、成长和在线: AMA开展了跨国经理和高管的薪酬研究 美国管理协会1923年成立于纽约 美国管理协会(中国)1996年成立, 提供专业的培训与服务 1960—1969 19世纪60年代之前——工资的指导方针 指导方针:经济委员会的顾问把工资和利润的增长归结于生产力的发展 … … 1963:平等支付行动 对无关性别的相同工作同等支付的需求 平等工资法案 如果男、女雇员在同等的工作条件下工作,并且技术水平、付出的 努力和承担的责任相当,那么雇主应当向他们支付同等的工资。薪酬历史 反歧视 同工同酬 19:法案第七章 针对种族、性别、国籍、的 平等就业机会法 《19年法案》第7项Civil Right Act, CRT) “如果一个雇主出于任何个体的种族、肤色、 、性别或来源国别而不或或 解雇,或者在报酬、期限、条件或就业方 面歧视,那么就构成一种违法的实践。” 美国的背景 差别对待歧视“disparate trtment”discrination 差别影响歧视“disparate pact”discrination 美国反对我国的影响 《》、《妇女权益保障法反》、就《业残歧疾人视权法益保障法》、《工会法》、薪酬历史薪酬历史《劳动法》 1969: ? 股票期权失去支持 税收变化、通货膨胀、熊市 股票期权 买方在交付了期权费后即取得 在合约的到期日或到期日 以前按协议价买入或卖出一定 数量相关股票的 股票期权的产生和发展 源于上世纪50年代的美国,70-80年代 成熟 2005年12月31日,中国颁布了 《上市股权激励管理办法(试行)》 股票的负面影响 安然事件 1970—1979 1973:健康管理 健康推动企业的快速发展 1973年颁布《健康组织法》 医疗保险 Hlth Maintenance Organizations 1.为 HMO 的发展制订标准、进行组织并提供财政支持; 2.给予遵守规则的 HMO 核准; 3.要求雇主为其员工提供 HMO 保险选择方案 初诊医生负责让雇员保持健康,并及时治疗各种 小病症,防止其发展成大病,这样医生就能获得 、稳定的收入,雇员也可以保持身体健康 1974:灵活福利计划 健康推动企业的快速发展 经过四年半的研究,TRW(天合汽车集团)实现该国第一个灵活或自助 餐厅式的利润工程 提供了3个健康保险项目,8个人寿保险选择项目、意外死亡和肢解保险 灵活福利计划指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所 喜欢的福利项目的福利计划 便易医疗方案,承保项目较少; 昂贵医疗方案,承保项目较多; 听力、牙齿和眼睛保险; 假期选择; 一系列的储蓄和养老金方案; 生活保险; 大学教育费补偿方案; 延长的假期 优点 缺点 谢谢观赏!

原文标题:薪酬历史薪酬发展历史5 网址:http://www.cchtv.cn/guojialishi/2020/1130/17597.html

Copyright © 2002-2020 晶石历史网 www.cchtv.cn 版权所有  

联系QQ:1352848661